サ高住ナビ(サコナビ) - メルマガページ VOL.104 「実は簡単!? ハローワークでも人材が集まるワケ」 |全国で高齢者住宅を開発する建築・不動産会社様、それを管理・運営する 医療・介護会社様のための最新成功事例をお伝えするメールマガジンです。
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高齢者住宅コンサルティングメルマガ VOL.104(通称:サコナビ通信)
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 コラム「実は簡単!? ハローワークでも人材が集まるワケ」

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みなさん、おはようございます。

早いもので1月ももう終盤にさしかかっています。

ついこの前まで、「今年の目標は-----」と話していたのに、
早くも「今月の数字は大丈夫か」という時期ですね。

さて、今回は「ハローワークで人を募集するポイント」についてです。

みなさんの会社でも介護会社に新規出店を提案するときに「人材の募集が不安」
という声を聞くことが多いと思います。

また、介護業界に関わらず、みなさんの建築、建設業界でも
人不足で悩まされているのではないでしょうか?

今回は採用活動で広く使われるハローワークに求人を出す際の
ちょっとしたコツについてお話いたします。


まず、ご覧頂きたいのが「求職者の就職先選びの優先順位」という
ハローワークが発表している求職データです。

1、給与(賃金・賞与)・・・・・・25%
2、仕事の内容・・・・・・・・・23%
3、会社の特徴・事業の内容・・・21%
4、就業時間・・・・・・・・・・8%
5、休日・・・・・・・・・・・・8%

このデータを見ると優先順位の一番には「給与」が上がっていますが、
それと変わらないぐらい、「仕事の内容」、「会社の特徴」という項目が
あがっているのが分かります。

実際求人を出す際には給与という部分に関していうと、
各企業で出せる限界というのがありますので、
すぐに上げられるものではないかと思いますが、
「仕事の内容」、「会社の特徴」という部分に関しては
表現力次第で「入りたい」と思わせる求人に生まれかわります。

たとえば「仕事の内容」についていくと、

「一般的な介護の仕事です。入浴介助や、食事の介助などを行います。」

というようにただの仕事内容の説明になっている求人を多く見かけますが、
例えばこれが、
「高齢者の身の回りのお世話が主な仕事です。
業界未経験でも先輩が優しく教えてくれる仕組みがあるので安心です。」

というように「仕事の内容」+「求職者への訴求文章」を入れると
大幅に申し込み率が上がります。実際は140文字前後まで記入可能な項目なので、
文字数ぎりぎりまでアピールするべきです。

また、会社の特徴に関しても同様です。

たとえば「お客様より従業員の幸せを大事にする企業です」というような求職者の方々に
アピールする文章が入っていると、エントリー率が格段に上がります。

実際にいくつかの企業でハローワークを使った募集を行ってきましたが、
今まで1度も問い合わせがなかったような会社が、
この2つを実践するだけですぐに5件以上もの問い合わせが入った事例もあります。

今回はハローワークということでのテーマでしたが、
これらのテクニックはほかの求人でも使えます。

ぜひ皆さんの会社でも試してみてください。

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