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高齢者住宅コンサルティングメルマガ VOL.142(通称:サコナビ通信)
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コラム
「思い込みを捨てたら新しい気づきがある?」

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おはようございます。

気がつけば秋になりましたね。

先日、子供にせがまれて、「アニメ映画」を見に行きました。
映画は好きですが、「アニメ」には興味がない私。

「ま、つまらなければ寝てればいいか・・・」

と自分を納得させ、嫌々ながらも、
家族と一緒にシネコンに行ってきました。


すると衝撃的な光景を目撃しました!

チケット売り場のカウンターが改装され、
「券売機」がずらっと並んでいるじゃないですか!!

「時代の流れ」とはまさにこのこと。

「単純作業」の仕事は、機械に奪われてしまう。
人手不足ですから、この流れは止められないですね。

そういえば、夏に受講した「NPO主催のセミナー」で、
こんな話を聞いたのを思い出しました。

その時の講演タイトルは・・・



「労働人口減少時代に向かって
 労働力確保のAIと障がい者雇用を考える」

講師はアクセンチュアのコンサルタントでした。

いわく、今後は単純・反復作業といった仕事は間違いなく消え、
人工知能(AI)の開発が想像以上に進むそうです。

私は知らなかったのですが、
ユニクロでは1店舗に1人は障がい者を雇用しているそうです。

健常者とは違う視点や、健常者を凌駕するスキルを持つ人材を雇用した事で、
コミュニケーションの指示が明確になり、仕事の細分化、単純化が実現したとか。

「障がい者雇用が生産性向上に繋がった」という嘘のような本当の話でした。

今後、AIが進歩して「既存・反福型」の仕事は消滅していきますが、
一方で「新規・創造型」の仕事は増えていくそうです。

つまるところ、仕事量自体が減るのではなく、
新しい仕事がまた新たに創出されるのだと。

その際に必要なキーワードが「多様性」で、
そこに、「障がい者雇用」のヒントがある。

そんな結論でした。

大量消費・大量生産時代であれば、
「単一組織」が理想でした。

性別・年齢・価値観などに多様性がない組織です。

一方で、

変化の激しい多品種少量生産時代であれば、
「多文化組織」が理想とされます。

多様性が影響しあい相乗効果を発揮する組織です。

女性活躍、グローバル化、シニア社員、LGBT、
ワークライフバランス、そして、障がい者・・・

多様性を認める組織を作っていくうえでは、
「思い込み」や「固定観念」を取り払い、
柔軟な思考で物事を判断しないといけません。

ちなみに、家族と見に行った「アニメ映画」。

思いのほか大人でも楽しめる内容で、
私は不覚にも涙を流してしまいました。

「思い込み」はダメですね、笑。


最期に、11月に開催するセミナーのお知らせです。

郊外型のデザイナーズ賃貸住宅を、
年間30棟、売上20億円販売!!

郊外なのに10年間家賃が下がりません。

まず、「思い込み」を捨てることが重要です!!


日時 11月2日(木)13時~17時
場所 船井総研 東京本社(丸の内)
ゲスト 株式会社ネイブレイン(愛知県岡崎市) 山本社長

詳細はこちら ↓

http://www.funaisoken.co.jp/seminar/023929.html

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お問い合わせやご質問は下記まで。
メールアドレス:m.shintani@funaisoken.co.jp
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その他、「セミナー」や「高齢者・障がい者住宅_土地活用研究会」等のお問い合わせは、
株式会社 船井総合研究所 土地活用チーム
担当:山路 瑠々(ヤマジ ルル)TEL:03-6212-2951 までお気軽にどうぞ。

〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階
高齢者住宅専門ポータルサイト(サコナビ):
http://www.sakouju.com/

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